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Perspectives

Alemania quiere convertir el trabajo desde casa en un derecho legal

Muchas empresas como Microsoft y Twitter le han dado la libertad a sus empleados de trabajar desde casa por el resto de sus vidas si así lo desean. Fotografía: UCF
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Con la llegada de la pandemia por el COVID-19, los trabajadores de muchas partes del mundo están ahora mucho más familiarizados con las ventajas (y desventajas) de trabajar desde casa, especialmente en comparación con el pasado año. En Alemania, alrededor del 40% de la gente ya quería incorporarse al modo del teletrabajo incluso antes de la llegada del coronavirus, y ahora, la nación europea está buscando darle a sus ciudadanos el derecho legal de trabajar desde casa.

Desde el año pasado, el país ha estado buscando iniciativas para que las empresas permitan a los empleados trabajar desde casa, pero ya que la pandemia les ha dado un vistazo de lo que es posible hacer, está buscando hacerlo oficial. El proyecto de ley se publicará dentro de unas semanas, dijo Hubertus Heil, ministro del Trabajo de Alemania, al diario Financial Times.

Heil dijo en la entrevista que la ley daría a los empleados la opción de trabajar desde casa cuando sea posible. Y, lo que es crucial, hay un plan para reforzar los derechos de los trabajadores y establecer límites más claros entre la vida personal y laboral. Es un tema que está en la mente de muchas personas después de meses de trabajo a domicilio provocado por la crisis. Antes del COVID-19, una encuesta encontró que la población mundial era aún más efusiva que la alemana en cuanto a trabajar desde casa: el 98% dijo que a veces querían trabajar a distancia.

Sin embargo, una investigación reciente de IBM encontró que mientras los jefes piensan que sus empresas han hecho bien en gestionar el cambio a nuevas formas de trabajo, los empleados no siempre están de acuerdo. Muchos se sienten agotados, y solo el 46% piensa que la organización para la que trabajan hace lo suficiente para ayudarles con su bienestar.

Aún así, parece que el trabajo a distancia va a jugar un papel mucho más importante en la vida de muchas personas: grandes compañías como Google, Salesforce y Facebook están entre las que han dicho que los empleados pueden trabajar desde casa hasta por lo menos hasta mediados del próximo año, mientras que Microsoft y Twitter han dicho que algunos empleados pueden hacerlo para siempre. Y en Estados Unidos, el 69% de las empresas de servicios financieros encuestadas por PwC dijeron que esperan que casi dos tercios de su personal trabaje desde casa una vez a la semana en el futuro. Antes de la pandemia, esta cifra era solo del 29%.

A pesar de la preocupación de algunas empresas por el impacto en el trabajo en equipo y la productividad, podría ser muy rentable en cuanto a ahorro de costes: las investigaciones han descubierto que un empleador típico podría ahorrar unos 11.000 dólares al año por cada persona que trabaja a distancia la mitad del tiempo. Pero también hay preocupaciones, pues no todo el mundo es capaz de trabajar desde casa. Este año, un estudio estadounidense descubrió que las madres que trabajan en casa dedican más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado de los niños que los padres. Y el presidente de la Asociación de Empleadores Alemanes ha advertido que las propuestas de su país podrían alentar a las empresas a subcontratar trabajos en el extranjero a trabajadores más baratos.

Pero el plan de Alemania es un ejemplo de cómo los gobiernos tratan de asegurar que el nuevo mundo del trabajo funcione para todos. España, Grecia e Irlanda también quieren desarrollar nuevas regulaciones para el trabajo a domicilio, según el FT. La verdadera pregunta es, como dijo Heil, “¿cómo podemos convertir el progreso tecnológico, los nuevos modelos de negocio y la mayor productividad en progreso no sólo para unos pocos, sino para muchas personas?”

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